Возрастное ограничение при устройстве на работу
Настало время выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком. Фирма закрылась, пришлось искать новую работу. Пересматривая вакансии на досках объявлений, я обнаружила, что присутствует возрастное ограничение. Например, принимают на работу только до 28 или до 30 лет, но мне уже за 30.
Обращаюсь к администрации: мол, в чём дело, если вам нужна приятная внешность, то она ещё у меня есть. Разве девушка после 28 лет резко становится страшной, тупой, не способной принести прибыль предприятию? Молчание и от ворот поворот.
Однажды я задала этот вопрос одному из сотрудников фирмы в которую хотела устроиться. Он отвечал так, что я сама пришла к выводу: после 28 лет человеком становится сложно управлять, у него появляется своё мнение, он может спорить с начальством, отстаивать свои права.
Разумеется, молодых людей легче кормить обещаниями, вешать лапшу на уши про корпоративную культуру и перспективы роста, выжимая при этом все соки из человека. "Пусть собачка прыгает выше головы, мы ещё выше планку поднимем!"
Обращаюсь к администрации: мол, в чём дело, если вам нужна приятная внешность, то она ещё у меня есть. Разве девушка после 28 лет резко становится страшной, тупой, не способной принести прибыль предприятию? Молчание и от ворот поворот.
Однажды я задала этот вопрос одному из сотрудников фирмы в которую хотела устроиться. Он отвечал так, что я сама пришла к выводу: после 28 лет человеком становится сложно управлять, у него появляется своё мнение, он может спорить с начальством, отстаивать свои права.
Разумеется, молодых людей легче кормить обещаниями, вешать лапшу на уши про корпоративную культуру и перспективы роста, выжимая при этом все соки из человека. "Пусть собачка прыгает выше головы, мы ещё выше планку поднимем!"
1617 просмотров
Уже есть 1 ответ:
Просто не повезло с работодателями, еще найдете работу, где вас будут ценить за опыт, а не за возраст. В компании где я работаю, наоборот, приветствуются женщины за 30 с мужем и детьми, уж очень боятся, что молодые уйдут в декрет и будут долго сидеть. И как правило у более молодых сотрудников высокие амбиции и многие через какое-то время, как получат достаточный опыт, ищут новую работу.
